L'obiettivo principale del Progetto Ductilis è sostenere le persone che si trovano ad affrontare le trasformazioni del mercato del lavoro italiano e locale: da una parte la progressiva riduzione dei rapporti a tempo indeterminato, a vantaggio di tipologie contrattuali atipiche, dall’altra il processo di esclusione dal mercato dei lavoratori con più di 40-45 anni, in possesso di qualifiche a rischio di obsolescenza o coinvolti in processi di riorganizzazione aziendale

Il progetto intende agire su due nodi problematici del mercato del lavoro:
il rischio di esclusione legato all'età ed alle competenze professionali obsolete,
il rischio di esclusione derivante da rapporti di lavoro non sufficientemente “codificati”, caratterizzati da forte intermittenza.

Gli individui appartenenti a queste due categorie rischiano di essere esclusi dai sistemi di formazione e aggiornamento professionale, e di non vedersi riconosciuti, sia dal sistema produttivo che dal sistema di collocamento, le esperienze e il saper-fare “accumulati sul campo”.

Il progetto mira a ideare e promuovere nuovi servizi e metodologie di intervento a sostegno dei beneficiari, attraverso il coinvolgimento diretto delle imprese e degli attori, istituzionali e privati, che presiedono il rapporto domanda/offerta. Esso intende inoltre favorire il superamento di alcuni stereotipi esistenti rispetto ai lavoratori che rientrano nelle due categorie evidenziate, contribuendo a modificare la rappresentazione che di loro hanno le imprese.