La seconda fase è dedicata all'individuazione dei fabbisogni delle imprese e dei lavoratori target, nel territorio di riferimento, rispetto ai nodi problematici posti al centro del progetto.
Si tratta di capire, da un lato come le imprese utilizzano oggi i contratti atipici, con quale finalità e con quali risultati; come e perché si orientino a priori verso politiche di turnover della manodopera, penalizzando gli over 40-45.

Si tratta di analizzare l'incidenza che queste politiche hanno sull'organizzazione del lavoro e della produzione, nonché sull’andamento economico delle imprese. Dall'altro si vuole comprendere come i lavoratori si muovono in questo nuovo mercato del lavoro, quali comportamenti tendano ad assumere, quali atteggiamenti mettano in atto, se, e come, riescano a creare una certa stabile permanenza nel mercato del lavoro, con quali mobilità o strategie.

L'indagine partirà dai risultati conseguiti nella fase precedente, per approfondire la riflessione sui possibili modelli di intervento e sugli strumenti che meglio si prestano ad essere utilizzati nell'ambito del territorio di riferimento.